Bühne frei für Deine Zukunft

Als Projektleiterin in der Produktion kennt sie den Übergang von der akademischen Forschung in die Industrie aus eigener Erfahrung. Nach ihrer Promotion ist ihre heutige Position ihre erste Stelle in der Industrie.

Auf der ScieCon kannst Du sie insbesondere zu folgenden Themen ansprechen: Ist eine Promotion für meinen beruflichen Weg sinnvoll? Welche Fähigkeiten aus der akademischen Forschung sind auch in der Industrie gefragt? Und wie kann ich diese Kompetenzen z. B. im Vorstellungsgespräch überzeugend vermitteln?

Dr. Ilieva ist Head of Clinical Research bei Engelhard Arzneimittel, einem deutschen mittelständischen Pharmaunternehmen. Nach ihrer Promotion in Biochemie startete sie bei Novartis in der klinischen Forschung und durchlief dort die klassischen Karrierestufen – vom Clinical Research Associate, Studienmanager über eine Studien- und Projektleitung bis hin zu ihrer heutigen Position als Abteilungsleiterin.

Auf der ScieCon gibt sie fachliche Einblicke in die klinische Forschung und die Arzneimittelentwicklung – von der Idee eines potenziellen Moleküls über den präklinischen Entwicklungsprozess und die verschiedenen Phasen klinischer Studien bis hin zu Zulassungsverfahren und Post-Launch-Studien. Darüber hinaus spricht sie über ihre Erfahrungen während ihrer Promotion und beim Berufseinstieg, den Übergang von der akademischen Forschung in die Pharmaindustrie sowie die Unterschiede zwischen einem globalen Konzern und einem traditionellen, deutschen, mittelständischen Unternehmen.

Ihren eigenen Karriereweg haben mehrere Entscheidungen besonders geprägt: die zunächst eher aus der Notwendigkeit heraus getroffene Entscheidung für eine Promotion, die sie im Nachhinein nie bereut hat, sowie der bewusste Schritt, direkt nach der Promotion in einen großen Konzern einzusteigen und dabei ein Arbeitsfeld zu wählen, von dem sie damals noch nicht wusste, was sie erwarten würde. Ebenso prägend war später sowohl der Wechsel in ein mittelständisches Unternehmen und der damit verbundene Einstieg in ihre erste Führungsposition als auch die Rückkehr aus der Elternzeit in eine Vollzeitposition.

Besuchende können sie besonders zu Fragen rund um den Einstieg in die Pharmaindustrie, den Übergang von der akademischen Forschung in die Industrie und Karrierewege in der klinischen Forschung ansprechen. Auch persönliche Fragen rund um Führung, Karriere als Frau und Mutter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie können Thema der Beratung sein.

Begonnen hat seine Karriere im Vertrieb, bevor er über die Personalberatung in den HR-Bereich wechselte. Eine besonders prägende Station war seine Tätigkeit bei der Deutschen Bahn in der Konzernleitung Personalgewinnung. Neben seiner überwiegenden Arbeit im Recruiting übernahm er dort auch Verantwortung für Projekte in den Bereichen Personalentwicklung, Personalplanung und Führung. Weitere Stationen bei Fresenius, Fissler und einem mittelständischen Unternehmen führten ihn schließlich in die Leitung der HR-Abteilung. Heute ist er als selbstständiger Personaler tätig und unterstützt mittelständische Unternehmen als „externe Personalabteilung“.

Für seinen eigenen Karriereweg war insbesondere der zufällige Wechsel vom Vertrieb in die Personalarbeit entscheidend. Dieser Schritt hat ihm gezeigt, wie wichtig es ist, eine Tätigkeit zu finden, die den eigenen Stärken und Interessen entspricht. Während er seine Fähigkeiten im Vertrieb gut einsetzen konnte, konnte er sie in der Personalarbeit noch gezielter einbringen und weiterentwickeln.

Seine Beratungsschwerpunkte liegen auf dem Einstieg in die Industrie, beruflichen Veränderungen, Führung und der Frage, ob die eigenen Vorstellungen und Stärken zu einem Unternehmen und dessen Kultur passen, dem sogenannten Culture Fit. Für spezifische Fragen zu akademischen Karrierewegen oder Promotionen empfiehlt er, auf die Expertise der anderen Karriereberater:innen zurückzugreifen.

Zunächst sollte klar sein, was man beruflich erreichen möchte, wohin man sich entwickeln will und welcher Weg zu den eigenen Stärken und Vorstellungen passt. Gerade der Berufseinstieg kann dabei wichtige Weichen für die weitere berufliche Entwicklung stellen. Ebenso wichtig ist ein stimmiger und authentischer Auftritt, angefangen beim Lebenslauf bis hin zum persönlichen Auftreten im Bewerbungsprozess.

Aktuell verantwortet er das Risikomanagement für den Aufbau von zwei hochmodernen Biologics-Produktionsstandorten in Frankfurt und Peking. In dieser Funktion arbeitet er eng mit nahezu allen Fachbereichen zusammen und bringt umfassende Erfahrung aus mehr als sieben Jahren in der Pharmaindustrie mit. Dabei hat er insgesamt neun unterschiedliche Funktionen kennengelernt (u.a. in Betriebsleitung, Design Transfer & Industrialisierung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Laborleitung Qualitätskontrolle und Clinical Trials). Das heißt, er kann wertvolle Einblicke in Projektplanung, Problemlösung, Teamaufbau, Konzeptentwicklung und regulatorische Anforderungen der FDA im Biologika-Umfeld geben. Gleichzeitig verfügt er über einen guten Einblick in die Vor- und Nachteile einer breiten fachlichen Aufstellung im Vergleich zu einer frühen Spezialisierung.

Wer sich für den Einstieg in die Pharmaindustrie interessiert oder über die nächsten beruflichen Schritte nachdenkt, kann sich auf der ScieCon mit Fragen zu Direkteinstieg, Trainee-Programmen oder Bewerbungs- und Assessment-Center-Prozessen sowie Karrierewegen ohne Promotion an ihn wenden. Auch der Einstieg bei großen Pharmaunternehmen über befristete Positionen (am Beispiel von Sanofi als Arbeitgeber) kann gemeinsam mit ihm besprochen werden. Dabei gibt er einen Überblick über nahezu alle relevanten Berufsfelder der Branche (Ausnahme: Forschung und Entwicklung) und teilt seine persönlichen Erfahrungen aus verschiedenen Funktionen und Karrierephasen.

Ein wichtiger Bestandteil seines Karrierewegs war der bewusste Aufbau eines breiten Erfahrungsspektrums durch regelmäßige Positionswechsel. Dabei hat er sich wiederholt für herausfordernde und risikoreichere Karriereschritte entschieden. Seine Erfahrung zeigt: Eine befristete Senior-Position kann langfristig wertvoller sein als eine unbefristete Einstiegsfunktion mit überwiegend routinemäßigen Aufgaben. Neue Herausforderungen fördern persönliches Wachstum, erweitern das eigene Netzwerk und eröffnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Bei der ScieCon steht Deine Karriere im Mittelpunkt – und genau deshalb rückt unsere Podiumsdiskussion zentrale Fragen rund um die Life-Sciences-Branche in den Fokus.

Gemeinsam mit verschiedenen Firmenvertretenden diskutieren wir das Thema „Menschen im Fokus: Persönliche Entwicklung als Erfolgsfaktor“. Dabei beleuchten wir die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen als Teil der Unternehmenskultur und der Bewertung von Spezialisierung gegenüber breiter Expertise. Darüber hinaus diskutieren wir den Einfluss des technologischen Wandels im Zuge des raschen Fortschritts von KI und Automatisierung. In diesem Kontext werfen wir einen Blick auf die Anforderungen an die persönliche Entwicklung und auf zukünftig benötigte Kompetenzen im Life Science Bereich. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewertung von Softskills im Verhältnis zu Abschlüssen und guten Studienleistungen aus Unternehmensperspektive.

Nutze die Gelegenheit, praxisnahe Einblicke zu gewinnen, Deine Fragen einzubringen und herauszufinden, welcher Karriereweg am besten zu Dir passt.

Möchtest Du wissen, wie ein Bewerbungsgespräch wirklich abläuft und welche Fragen Dich erwarten können? Dann solltest Du unsere Live-Session auf der ScieCon Frankfurt auf keinen Fall verpassen.

Erlebe hautnah, wie eine Studentin – die sich im Vorfeld mit ihrem Lebenslauf auf eine reale Stellenausschreibung beworben hat – in einem authentischen Bewerbungsgespräch von einer Unternehmensvertreterin von Sanofi interviewt wird. Im Anschluss erhält sie ein direktes Feedback und Du bekommst wertvolle Tipps und Strategien, wie Du in Deinem eigenen Bewerbungsgespräch überzeugen kannst.

Nutze diese Gelegenheit, um Deine Fragen zu stellen – ganz gleich, ob es um den Ablauf eines Interviews, typische Fragen oder die optimale Vorbereitung geht.

Fragst Du Dich, welche Jobs wirklich zu Deinen Stärken und Interessen passen? Oder möchtest Du herausfinden, welche Unternehmen mit ihrer Kultur und ihren Werten am besten zu Dir passen?

Mit ScieMatch stellen wir Dir ein Tool zur Verfügung, das Dich gezielt mit passenden Berufsbildern und Unternehmen vernetzt. Am ScieMatch-Stand (Nr. 2) kannst Du ganz einfach ein kostenfreies Profil erstellen und direkt am Matching teilnehmen. Zusätzlich findest Du in unmittelbarer Nähe ein Berufsbilderplakat, das Dir zeigt, welche vielfältigen Karrierewege Dir mit einem Studium in den Life Sciences offenstehen.

Nutze die Chance, spannende Berufsmöglichkeiten zu entdecken und mehr über die Unternehmenskultur verschiedener Firmen zu erfahren.

Tipp: Verwende ScieMatch bereits vor der ScieCon, um Dich optimal vorzubereiten. Weitere Informationen findest Du unter: https://bts-ev.de/sciematch.

Mit dem ScieMatch-Eventfeature kannst Du auch nach der ScieCon mit Unternehmensvertreter:innen in Kontakt bleiben und spannende Kontakte weiter vertiefen. So hast Du die Möglichkeit, interessante Unternehmen auch im Nachgang noch zu erreichen und den Austausch fortzusetzen.

Darüber hinaus erhältst Du Zugriff auf alle Informationen zu den kommenden ScieCons 2027 in München und Münster sowie auf weitere Funktionen der ScieMatch-Plattform – darunter das Matching mit Unternehmen und passenden Berufsbildern.