Ein Assessment-Center (AC) ist ein gezieltes Auswahlverfahren, das der Einschätzung von Personen während des Bewerbungsprozesses bei großen Unternehmen dient. Verschiedene Aufgaben und Tests müssen unter Zeitdruck und in Konkurrenz mit anderen Bewerbern bearbeitet und gelöst werden. Dabei werden das Verhalten und die Kompetenzen der Bewerber/-innen beobachtet und analysiert, um so die fachlich und persönlich am besten passenden Kandidaten/-innen zu ermittelten.

In einem sechsstündigen Seminar erfuhren die Teilnehmer/-innen wie ein AC abläuft und vor welche Aufgaben sie dort gestellt werden könnten. Außerdem wurden die Teilnehmer/-innen mit typischen Aufgaben und Tests vertraut gemacht. Abgerundet wurde das Seminar mit praktischen Übungen und der Vorstellung von Testverfahren.

Fazit:

Eine gute Vorbereitung kann den Druck vor dieser, oft mehrtägigen, Prüfungssituation um ein Vielfaches minimieren. Wie eine AC-Vorbereitung konkret aussehen könnte und vieles mehr, erfuhren die Teilnehmer/-innen durch den vielseitigen Input der Trainerin.

Die btS Ulm bedankt sich ganz herzlich im Namen aller Teilnehmer/-innen bei Frau Heidemarie Meißnitzer von dem Büro für Berufsstrategie GmbH – Hesse/Schrader und bei Herrn Michel Jaquet von der TK Ulm für das informative und produktive Seminar.